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• 制定密集而全面的培训计划。该培训计划旨在向建筑管理人员传授优化 21 世纪建筑管理所需的技能和知识。 • 引入经验和教育试点计划，以促进向上流动的机会。FMD 将与企业规划和包容性司 (EPIC)、政策、培训和财政服务办公室以及人力资源办公室 (OHR) 合作，执行一项有限的试点计划，通过提供结构化框架来改善管理员的向上流动机会，通过该框架，参与者可以获得满足三个特定工作分类的最低资格的工具：员工服务分析师、办公室技术员和人事专家。
总务部 2024-25 战略计划
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