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尽管由代理商领导者提供了支持和多项倡议来增加多样性，但我们发现NASA在增加其平民劳动力或领导级职位的妇女和少数民族的代表方面取得了很少的进步。具体来说，在过去的十年中，美国国家航空航天局（NASA）的整体劳动力人口统计数量大致相同，某些群体的增加（1％或2％）。人口统计在同一时期在个别NASA中心的同一时期并没有大大差异，只有两个中心增加了非裔美国人的代表性，而其他中心在西班牙裔，亚裔美国人和妇女代表方面取得了较小的收益。我们还发现，美国国家航空航天局（NASA）在其高级级别上的妇女和种族和少数民族的百分比几乎没有收益（一般附表14和15职位以及
最终报告 - IG-23-010- NASA的放射性同位素电源系统管理程序NASA为增加劳动力多样性的努力
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