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员工调查和劳动力数据反映了NHS员工的生活经验表明，我们还有更多要做的事情要做，然后我们可以说包容性的工作场所环境是NHS 5的常态。例如，妇女占NHS劳动力的77％，但在6级高级工作中的代表性不足。仅超过24％的劳动力来自黑人和少数族裔（BME）背景，但在工作生活的许多方面面临歧视，2022年2022年劳动力种族平等标准（WRES）数据显示，黑人和少数族裔（BME）员工中有27.6％的员工经历了其他年年级的欺凌，骚扰或虐待。 NHS员工调查以及劳动力残疾平等标准（WDES）表明，与一般人群相比，NHS中的残疾人员人数不足。NHS员工调查数据显示，有25％的残疾人员遭受了同事的欺凌，而非残疾人员工中有16.6％。同样，我们的LGBT+同事中有23.5％面临欺凌和骚扰，而异性恋人员中有17.9％。
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