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我们继续支持富时女性领导者评估和披露高级管理层性别平衡的要求。截至 2023 年 12 月 31 日，董事会中的女性代表占 50%，执行委员会中的女性代表占 30%。截至 2023 年 12 月 31 日，董事级别的女性代表占 45%。2021 年，我们加入了联合国全球契约网络，目标是到 2030 年实现高级管理职位中的性别平等，并在我们组织的各个层面设定了明确的性别目标，以使我们能够实现这一目标。董事会在年内开展的工作的全部细节载于公司治理报告。
2023 年年度报告
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