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除了基于就业的指标外，TiM 数据库还提供了有关雇员报酬的指标。增加值的两个主要组成部分是雇员报酬和总营业盈余，其中的利润，尤其是跨国企业 (MNEs) 的外国子公司的利润，可以汇回国外。因此，衡量出口的国内增加值含量或体现在外国最终需求中的国内增加值可能会高估实际留在国内经济中的增加值数量。工资和薪金以及相关补贴（社会保障、私人养老金、健康保险等）往往留在国内经济中。因此，具有劳动报酬视角的指标可以代表参与全球市场后留在国内经济中的增加值的下限。在经合组织地区，体现在外国最终需求中的劳动份额在 2015 年平均约为 44%，尽管各国之间存在很大差异。
衡量全球价值链中的就业
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