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人工智能 (AI) 的进步重新引发了关于技术对未来工作影响的争论，引发了人们对大规模失业的担忧。然而，现有证据受到方法论限制的困扰。大多数研究要么 (1) 基于主观判断的建模预测，要么 (2) 使用 AI 效果的代理来更广泛地衡量自动化技术的影响。缺乏对引入 AI 技术的组织中实际情况的分析。本研究报告提出了第三种方法，该方法基于使用定制的雇主调查。根据对英国商业领袖的一项全新独特调查，它通过展示关于引入 AI 与组织内创造和破坏就业机会之间关联的描述性发现，说明了这种方法的实用性。建议使用此方法进行未来研究的方向。
衡量人工智能对组织层面就业的影响
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