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认识到推动包容性的重要性并积极寻找更好的方式来反映我们城市的惊人多样性。bcu坚定地承诺支持和嵌入平等，多样性和包容性的工作实践和活动。例如，在2018/19年，BME达到的差距从18.6％缩小到11.8％，目标是每年将差距降低2％。在2020年，BCU任命了一名Stonewall项目经理，并提交了Stonewall Workplace平等指数的返回，该指数强调了其对LGBT平等的承诺，以与10个就业政策和实践领域。最近的活动以反映我们社区的多样性，包括莱尼·亨利爵士媒体多样性中心于2020年推出，以及庆祝黑人历史月和国际妇女节。
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