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¥ 2.0
我们目前的人事管理系统（与其他军种的管理系统一样）是在工业时代设计的，早于当今世界特有的一系列文化和技术发展。可以理解的是，该模型建立在一套不同的关于人力资本的基本假设之上，其中许多假设已不再有效。例如，当我们的工业模式诞生时，只有大约三分之一的女性在职场，而今天这一比例约为 60%。大学教育，甚至高中教育，都是为特权阶层准备的：1950 年，只有 34% 的美国人高中毕业，6% 的人完成大学学业，而今天这一比例约为 90% 和 33%。而且商业完全是模拟的；我们的人力模型是在个人电脑、手机和互联网出现之前的时代设计的，当时海军陆战队收到的是纸质订单和纸质薪水。
人才管理 2030 - 海军陆战队总部
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