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摘要：开发了一种在线调查工具，以评估雇主对雇用自闭症谱系障碍（ASD）的求职者的观点。调查人员使用K-均值聚类来根据与ASD患者有关的招聘实践对公司进行分类。这种方法使研究人员能够评估和比较成功雇用ASD与没有ASD的员工的企业的各种因素。集群分析表明，公司结构，政策和实践，看法以及雇主和雇员的需求对于确定谁将成功雇用ASD的个人很重要。需要重点政策和实践的关键领域包括招聘和招聘，培训，可及性和住宿以及保留和进步。
使用机器学习来探索雇主政策和PR
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