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ATOS对社会可持续性的关注包括四个关键领域：多样性，数字可访问性，数字教育和员工经验。Atos开展了各种内部计划和倡议，以促进妇女发展到高级管理部门，其30％的管理团队由妇女组成。该公司还签署了联合国业务和L'Autre Cercle Charter的行为标准，并致力于支持所有人的包容性。例如，ATO使用人工智能（AI）工具来制定无偏见的工作描述以展示包容性的组织文化。数字可访问性计划包括“从办公室的家庭/工作中的工作”宣言，该宣言是基于从COVID-19危机中学到的教训，其中包括对新数字技能的加速教育。
ATOS的脱碳命题，以使客户过渡到可持续业务 新闻稿
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