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在用于气候和能源情景的技术经济模型中，假定劳动力可用 - 即使成本优化的电力系统建模通常会产生带有尖峰和槽的开发概况，这会使劳动力供应和管理使劳动力供应和管理非常具有挑战性。当地创造就业机会通常是区域社区的关键好处，对于在东道国建立社会许可证的重要好处，以实现快速，大规模的可再生能源开发。然而，尽管有大量的研究在气候和能源过渡方案下预测就业量，但关于劳动力供应和劳动力发展的挑战，机遇和解决方案的实证研究有限。通过对新南威尔士州（澳大利亚）以煤炭产生为主的电力系统中建立的五个可再生能源区的研究，我们的研究有助于理解可能出现的就业限制，这些限制可能会出现，需要解决“公平，快速的能源过渡”。随着全球向可再生能源加速的过渡，随着劳动竞争的加剧，当地劳动力发展将变得越来越重要。然而，确定建立可再生能源的区域劳动力的重大障碍，包括“繁荣性”开发周期，关键职业的区域劳动力市场的深度，跨社会相互联系的劳动竞争，社会弱势社区的集中在人口不足的人口和人口统计学变化中，尤其是人口衰减。基于案例研究，针对其他司法管辖区确定了四个关键的政策影响。首先，可以“平滑”开发概况，以避免进行动臂障碍周期，可以与与巴黎气候一致性一致的可再生能源目标一致。其次，政府，行业和培训提供者之间需要采取一种协调的方法来建立培训能力 - 市场主导的方法不太可能在地区区域可再生能源工作。第三，需要为多样化的劳动力市场领域建立培训和就业途径，以发展区域劳动力，包括劳动力以外的弱势群体。第四，应作为“生态系统”的一部分来管理可再生能源，以发展可以在可再生能源和相邻部门（例如资源，基础设施和制造业）之间移动的劳动力。
可再生和可持续能源过渡 - UTS的作品
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