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一种多样化的全球劳动力和包容性文化，提供公平，公平的机会，有助于3M保持竞争力，推进其创新文化并为客户服务。3M专注于吸引和促进顶尖人才，并已公开致力于在所有方面推进全球管理多样性，并具有其他具体目标，以继续促进薪资公平，并通过代表性不足的团体提高公司的多样性。3M通过内部首席执行官包容委员会支持这些价值，这是由高级管理层领导的论坛，以提高多样性，公平和包容性计划。该公司还计划在2020年至2025年间投资5000万美元，以通过其员工居住和300万业务运营的社区的劳动力发展计划来解决种族机会差距。

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