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* 限···时··优惠
•到2023年12月,建立了一个正式的DEQ指导计划,其中具有滚动申请流程,自动配对流程和年度活动,以识别导师并吸引潜在的新成员。•到2023年6月,完成DEQ监督领导力培训的初始回合,并至少每年为新的主管提供未来的培训机会。•到每年11月,所有DEQ员工都可以访问年度DEQ领导论坛活动。•建立非正式的员工参与(例如年轻专业人士,志愿者机会和领导力的“咖啡时间”),并定期定期实施,从2023年8月开始。
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