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私营部门和公共部门公司越来越认识到托儿所对员工的重要性，并逐渐开始投资于其。，例如，在印度，Mahindra集团为女性雇员提供了五年的灵活性政策，涵盖了母性的所有关键生活阶段。与此同时，领先的私营部门银行ICICI提供了IWork@Home政策，可在家中进行扩展工作。此政策还涵盖了商务旅行的年轻育儿和照料者的费用。许多其他公司提供补贴的托儿服务。这导致了私营部门公司的兴起，例如印度的阳光和克莱（Klay），以及肯尼亚的教育，这些公司为父母提供服务，例如工作场所附近的公司托儿所或固定地点。在印度，幼儿园学校或个人企业家还提供较小规模的日托服务。
偶然论文：02加强护理经济：对发展中国家的好处
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