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•感到被纳入和重视的个人更有可能为团队贡献自己的想法和技能。，当人们感到自己是一个团队的一部分时，我们可以帮助人们发挥自己的全部潜力，而团队又创造了一种卓越的文化。•重要的是要认识到，当某些人没有觉得包括在内时，这会对组织的其余部分产生负面影响，因为我们可能会错过他们独特的观点和经验。我们希望确保每个人都能发挥自己的全部潜力，并为BRC和CRF的成功做出贡献。•在研究和患者护理中包括许多不同的观点将确保我们不会错过任何有价值的想法或机会。通过拥抱多样性并建立包容性文化，我们将不断提出新的问题，以便我们可以找到面对挑战的替代解决方案。
nihr-manchester-brc-and-crf-edi-strategy-2022-27.pdf
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