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ESG报告2024
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员工我们在培训，发展，多样性和文化上进行大量投资，以确保海斯是工作的好地方。这得到了我们首席执行官过渡的增强领导沟通以及我们集中的战略启动的支持。这是通过市政厅，视频，电子邮件活动和区域员工资源组（ERGS）完成的。我们还进行了两年一次的全球员工敬业度调查。结果由地区和执行管理分析，并提交给董事会。候选人通过与候选人建立长期关系，我们帮助他们实现自己的职业野心。我们的参与度是多渠道，通过我们的网站，社交媒体，出版物和Hays Mylearning，我们的免费培训和福利平台工作。

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