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这是一份针对雇主和雇员的指南，说明因 COVID-19 疫苗强制令而离职后，他们是否有资格领取失业保险金。失业保险为那些非自身过错而失业的个人提供临时工资补偿。一般而言，如果索赔人辞职，为了领取失业救济金，该人必须证明辞职是出于雇主的正当理由。同样，解雇员工的雇主必须证明解雇是由于不当行为损害了雇主的商业利益。就 COVID-19 疫苗强制令而言，如果雇主遵循以下发布的指导，该部门很可能会发现员工未能遵守疫苗强制令是故意做出的决定，无视雇主的商业利益。因此，如果雇主遵循以下发布的指导，因未能遵守疫苗强制令而被解雇的员工将没有资格根据该离职获得失业保险金。
截至 2021 年 12 月 21 日雇主疫苗接种要求和失业保险
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