机构名称：
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致力于制定健康公平战略计划的医疗补助机构自然会考虑重新调整影响医疗补助计划参与者的计划和政策，但可能不太可能考虑机构的内部文化和做法。但是，为员工提供培训和支持以建立内部公平文化的机构可以更成功地获得员工的支持和长期承诺，以在外部推进健康公平。机构需要确定他们的政策和做法可能如何无意中加剧机构内部和外部的不平等，以及如何通过了解导致不平等的系统性因素（例如结构性种族主义）来采取行动消除这些有害活动。医疗补助机构可以考虑开展旨在增强公平文化的活动，例如：
支持医疗补助健康公平的五个战略要素
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