机构名称：
¥ 2.0
在发生重大修改的计划年度后的 210 天内提供 SMM。如果计划发生重大削减，则需要提供 SMR，并且必须在计划发起人修改计划后 60 天内提供。SMM 或 SMR 没有模板，因此雇主通常可以自由选择这些通知的内容。作为最佳实践，通知应说明哪些计划受到变更的影响、变更生效的时间、疑问联系信息，并且 SMM 或 SMR 应与最近发布的 SPD 一起保存，以提供计划的完整摘要。实际上，通常更容易将变更与年度注册保持一致，并将年度注册指南用作 SMM 或 SMR，方法是在年度注册指南中插入将其指定为 SMM 或 SMR 的语言。
以电子方式披露所需的健康及福利通知...
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