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在这种动态背景下，在 2024-2026 战略期间，CCPC 将需要重组并扩大规模和能力。面对激烈的人才争夺战，这始终具有挑战性。我们必须深化和拓宽员工的技能基础，以便能够以符合这一战略的方式履行我们的职能。与许多其他监管机构一样，我们相互之间以及与私营部门竞争人才。留住人才将是我们在未来三年内实现目标的关键驱动力。招聘、留住和发展我们的员工将是我们所有战略目标的基础。我们的“人才战略”将与这一挑战保持一致，同时确保 CCPC 继续支持我们的员工管理他们的福祉，促进灵活的工作实践并实现持续的专业发展。
CCPC 战略声明 2024 - 2026
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