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由于新冠疫情，许多社会被迫进行了长时间远离办公室工作的不受欢迎的实验。在新冠疫情爆发后的三年里，许多组织已转向混合工作实践，将在家办公与办公室工作相结合。毫不奇怪，自 2020 年以来，已经发表了大量关于混合工作的学术和灰色文献。本文对这些文献进行了扫描，以了解一些最重要的新问题，并将这些问题与一小部分英国参与者在这个快速变化的环境中生活和管理的经历进行了比较。考虑到不同的学科领域（人力资源、管理、建筑、房地产、技术），文献与生活经验相结合，突出了个人选择、工人福祉和组织需求之间出现的真正紧张关系。陷入这些永无止境的冲突中的是努力让事情日复一日运转的中层管理人员。有人认为，混合工作的影响可能与 20 世纪初的泰勒主义一样深远。基于建筑社会学的基础，提出了一种整体的社会空间方法来应对快速变化的工作世界。
混合工作的挑战：建筑社会学的视角
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