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董事会可以精心组建关键委员会，以应对各个层面的地缘政治风险。例如，董事会可以将公共政策和监管事务列为风险管理委员会的重要议程项目。此外，专门的小组委员会由专门的成员组成，可以专门关注地缘政治问题。此外，提名和薪酬委员会可以考虑将部分首席执行官和领导薪酬与地缘政治风险的有效管理挂钩，让领导者获得韧性溢价。这种结构化的激励制度有助于提高能力，确保合适的人才得到充分的发挥。
以战略眼光应对地缘政治风险 - 毕马威会计师事务所
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