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注重技能而非角色 传统的基于工作的劳动力规划已逐渐转向基于技能的方法。这涉及将角色分解为任务，并专注于执行这些任务所需的技能，而不是规划僵化的工作角色。基于技能的规划允许在最需要的地方部署人才时具有更大的灵活性和敏捷性。通过使用临时工、零工和替代工作安排，人们越来越重视建立一支更灵活、适应性更强的劳动力队伍。这使组织能够根据需要快速增加或减少其劳动力。
战略劳动力规划 (SWP) - 毕马威会计师事务所
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