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还有证据表明，招聘策略的转变可以提高急需技能的可用性。26% 的企业现在表示，他们会平等考虑所有大学的候选人（高于 2023 年的 21%），这标志着科技行业不再专注于从顶级机构招聘人才。这对企业产生了积极影响；扩大招聘范围的组织报告的技能短缺情况有所减少，41% 的组织在关键技能领域没有遇到短缺，而仍然专注于顶尖大学的组织只有 11%。
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