机构名称：
¥ 2.0
不同的背景、观点和能力，过去四年间新增了 3,000 名熟练的人力资源 • 广泛的福利和多元化包容性计划，以提高员工的福祉、工作与生活的平衡以及归属感 • 技术、软技能、合规、公平和包容性方面的培训计划在 24 财年提高到约 100,000 小时（同比增长 41%） • 截至 2024 年 4 月 30 日，25% 的人年龄在 30 岁以下（约 1,500 名年轻人才，集团每个部门都有专门的招聘和教育计划）
2025 年上半年集团业绩及公司介绍
主要关键词
相关文件推荐
