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讨论：坦诚的讨论让我们了解了公司在各种问题上的立场。对于提出的每一个问题，我们都得到了有数字支持的证据，以有力地捍卫公司的立场并反驳不可持续的做法。我们听说了公司范围内支持员工参与的各种举措，包括公司的“Dragonfly”软件工具，该工具记录员工安全相关的反馈，以转化为可衡量的行动——2023 年采取了超过 200,000 次观察。公司为切实改善工作条件所做的努力，已将记录的受伤率降低到远低于行业平均水平。我们还了解了公司为降低侵犯人权风险而参与和监控其庞大供应链的努力。我们了解到公司持续、实质性的脱碳目标，包括在 2023 年签订 28GW 的可再生能源合同，相当于整个英国装机容量的 50% 以上。最后，公司强调了最近任命斯坦福大学兼职教授 Andrew Ng 博士为董事会成员。他曾担任谷歌大脑负责人、百度首席科学家，目前是一家人工智能风险投资基金的管理合伙人。他的任命将有助于董事会从社会和商业角度了解人工智能带来的机遇和挑战。
Q4 Baillie Gifford LTGG 治理报告
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