机构名称：
¥ 2.0
然而，宏观层面上存在着强烈的分配效应，工资对通货膨胀的反应存在时间滞后。能源价格冲击对不同企业和家庭的影响非常不均衡。企业和家庭之间也存在差异，今年劳动收入份额 (LIS) 下降。政府通过重新分配缓解了对家庭的部分影响。工资对通货膨胀的反应存在时间滞后。今年和明年它们将迎头赶上，目前集体商定的涨幅明显高于一年前。预计 2023 年和 2024 年工资都将上涨 5%。因此，LIS 将在 2024 年回升至长期水平。有关宏观层面的分配分析，另请参阅题为“工资上涨，政府可以退后一步”的部分。
2023 年中央经济计划
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