当您通过AI管理的ATS申请职位时，系统将通过扫描关键资格和相关信息来“读取”您的简历，以评估您是否非常适合该工作。符合标准的候选人被突出显示供招聘人员进行审查，从那里，招聘人员可以轻松地选择邀请哪些候选人参加面试。根据公司的招聘过程，AI工具可以处理整个筛选过程（简历审查，邀请面试，筛选面试）。有些系统甚至使用“独奏”视频访谈，并对候选人的情绪，单词选择和人格特质的算法分析来评估其对角色的潜力。虽然每个ATS都提供了自己的一系列优势和挑战，但最终取决于每个公司在招聘过程中最重视的内容以及他们如何选择实施这些技术。