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AI技术不仅对工作世界有很大的影响，不仅在未来而且已经在今天已经有了很大的影响。在最近的劳动力市场模型中，正在认真对待自动化的潜力，在该模型中，技术改变了跨职位任务的工人的比较优势（Autor等人。 2003; Acemoglu和Autor 2011; Acemoglu和Restrepo 2018，2022; Benzell等人2016; Susskind 2017）。 在这些理论中，工人位移是自动化的可能结果，因为机器接管了先前由人类执行的任务。 如果新技术要求具有与现任劳动力的工人不同，则自动化也可能导致工人流离失所。 随着数字化的迅速发展，劳动力中知识和技能过时的问题变得更加明显（Charles等，2022），但在工作年龄人群中并没有像预期的那样受到欢迎。 但是，新技术在组织中的成功集成将在很大程度上取决于公司的吸收能力，这与其数字能力有关（OECD，2023年）。 由于无法接受这些新技术而被抛在全球价值链中的风险越来越明显，重要的是要了解为什么某些组织及其工人在拥抱新技术方面面临困难。2003; Acemoglu和Autor 2011; Acemoglu和Restrepo 2018，2022; Benzell等人2016; Susskind 2017）。 在这些理论中，工人位移是自动化的可能结果，因为机器接管了先前由人类执行的任务。 如果新技术要求具有与现任劳动力的工人不同，则自动化也可能导致工人流离失所。 随着数字化的迅速发展，劳动力中知识和技能过时的问题变得更加明显（Charles等，2022），但在工作年龄人群中并没有像预期的那样受到欢迎。 但是，新技术在组织中的成功集成将在很大程度上取决于公司的吸收能力，这与其数字能力有关（OECD，2023年）。 由于无法接受这些新技术而被抛在全球价值链中的风险越来越明显，重要的是要了解为什么某些组织及其工人在拥抱新技术方面面临困难。2003; Acemoglu和Autor 2011; Acemoglu和Restrepo 2018，2022; Benzell等人2016; Susskind 2017）。在这些理论中，工人位移是自动化的可能结果，因为机器接管了先前由人类执行的任务。自动化也可能导致工人流离失所。随着数字化的迅速发展，劳动力中知识和技能过时的问题变得更加明显（Charles等，2022），但在工作年龄人群中并没有像预期的那样受到欢迎。但是，新技术在组织中的成功集成将在很大程度上取决于公司的吸收能力，这与其数字能力有关（OECD，2023年）。由于无法接受这些新技术而被抛在全球价值链中的风险越来越明显，重要的是要了解为什么某些组织及其工人在拥抱新技术方面面临困难。
工人参与决策的作用
主要关键词
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