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首先，我们的目标是让每个员工都感到积极参与实现我们的目标。第二，我们努力为组织和个人卓越而努力，促进了一种各种专业人才的环境，使他们的专业知识与共同目标联系起来，学习并协同他们的专业知识。Miho Tanimoto于2023年1月加入Dentsu集团担任首席人力资源官（CHRO），大大加快了我们对这一战略目标的进步。最初，她将以前独立的人力资源领导团队和国际统一为一个全球团队，以增强积极的合作。在她的领导下，这种整合促进了区域人力资源领导者和功能性人力资源领导者之间的持续对话和信息共享，包括薪酬和行动，从而为全球一致的策略和实践建立了框架。建立了与治理结构，特别是提名和薪酬委员会的牢固联系，以确保人力资源与更广泛的管理策略之间的完全一致。
集成报告2024
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