机构名称：
¥ 1.0
•与员工合作创建员工宪章，特别着重于解决冲突。•种族和股本团队（RET）致力于分析学校政策和实践，从而阻碍工作场所的多样性和包容性，并推荐解决这些问题的策略。•社会与健康委员会重点是员工社区建设和自我保健。教师领导层致力于建立社区和员工健康。•通过确保所有员工的种族，种族或文化背景如何，创造一个安全而热情的环境。•与不同的社区互动。这可以通过与各种社区建立有意义的关系并以文化反应迅速的方式与他们建立有意义的关系来实现。•通过为说英语以外的其他语言的员工提供语言支持和资源来提供多语言支持。•招聘人员代表我们学生的不同背景。•我们与社区互动以建立关系并培养一种归属感。
信标山国际学校
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