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自我算法管理概念通常在数字劳动平台上使用。算法管理代替人类管理是作为一种管理方法，以最有效的方式遵循，调节，控制和决定当事方的目标。在文献中，有信息表明，这种新的数字经济管理方法对数字劳动平台的员工以及负面影响具有积极影响。这是一个概念，它包含数字平台中使用的算法管理，面对降低人工成本的积极结构，并为员工提供了灵活性，即它对员工产生不平等的条件。符合这些解释，有必要制定不同的策略来消除算法管理可以在数字劳动平台上对员工带来的负面影响。在这种情况下，该研究的目的是检查这些平台上员工的数字经济平台中使用的算法管理，并讨论这种新形式的数字管理形式在不平等现象中的作用。研究基于对一些国际机构报告的解释，包括算法管理的概念以及从以前的一些案例中获得的发现。
5-羟色胺在精神分裂症中的作用 - 5-羟色胺在精神分裂症中的作用
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