机构名称：
¥ 1.0
工业部门因产品需求下降而遭受重创。这种情况迫使组织寻找能够生存的解决方案，并重新考虑实施基于数字化发展的可持续解决方案，以减少动态商业环境因素的波动性。因此，本研究旨在通过创新能力的中介作用来研究数字领导力与组织绩效之间的关系。研究对象由约旦 130 家工业公司的高级管理人员代表。研究数据是通过有目的的抽样收集的 248 份有效问卷进行统计分析，回复率为 63.59%。结构方程模型 (SEM) 用于分析研究数据并检验其假设。研究发现数字领导力对组织绩效和创新能力有积极影响，并表明创新能力对组织绩效有积极影响。此外，研究表明创新能力在数字领导力与组织绩效的关系中起着中介作用。因此，本研究有助于为基于创新模型的变革型领导理论的发展提供以实证证据为支撑的概念框架，从而提高绩效。
创新能力的中介作用
主要关键词
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