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疫情扩大了我们在健康与安全方面的工作，还包括几项应对压力和疲劳的新措施。在过去两年中，我们在整个组织内制定了通用标准，以缓解压力并改善员工的福祉和安全。这些措施包括通过我们的保险政策获得外部咨询、带薪病假、在因疫情失业的情况下提供长达三个月的收入保障，以及新的全球育儿假标准，确保主要照顾者获得 6 个月的全薪，次要照顾者获得 1 个月的全薪。
Yara 2021 年综合报告 - 已通知
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