可以建立影响概念在实践中的适用性的工具。上述标准根据非常相似的定义列出并描述了该概念的主要维度,强调弹性是组织能力(英国标准协会,2018 年)或能力(ISO 22316:2017),即在不断变化的情况下“预测、准备、响应和适应”或“吸收和适应”,以便不仅生存,而且繁荣。尽管如此,正如一般框架或基准测试举措中经常发生的那样,它们未能真正解决为在特定组织中切实应用弹性定义提供细微差别的问题。换句话说,对生存力和繁荣相关方面的一般定义和处理方式会危及对个体差异的识别,而这些差异可能会或可能不会有助于实现确保弹性姿态的总体目标。因此,本文的基本假设是,基于对弹性一般概念的多层次方法,确定关键维度和变量。本文的目的不是采用全面的方法,而是着重强调在为特定组织开发特定弹性框架时需要考虑的一些关键方面。