Work Arrangements: Improved Collaboration Could Enhance Labor Force Data
GAO 的发现 联邦机构对非标准工作和合同工作安排（即非永久性、全年工作且全职工作时间可预测的工作）的工人比例差异很大。估计范围从不到劳动力总数的 5% 到超过 30%，具体取决于测量的安排类型、定义方式以及使用的方法。此外，关于工人成果的可用数据有限，例如与工作场所安全、工资和福利获取相关的数据。然而，现有数据表明，与长期全职员工相比，非标准工人和合同工的福利和工作场所保护通常较少。非标准工作安排的数据收集分散在至少七个联邦机构中，这些机构衡量不同的人群并使用不同的术语和方法以满足特定目的。这种碎片化导致了数据质量的限制，并导致对非标准和合同工作安排的不同估计，无法直接比较。如下所示，一个或
为什么这很重要滥用虽然经常与欺诈和浪费一起出现，但其本身也可能给联邦政府造成重大损失。例如，退伍军人事务部 (VA) 监察长办公室报告称，退伍军人事务部某个部门可能滥用加班费，在 2017 和 2018 财年给联邦政府造成的损失高达 2,380 万美元。滥用也可能是进一步渎职的一个指标，因为不良行为者经常滥用职权实施欺诈和其他犯罪。区分滥用与欺诈或浪费可能很困难，需要对具体事实和情况进行评估。本 GA 概述是旨在帮助官员更好地发现和防止欺诈、浪费和滥用行为的系列文章的一部分。什么是滥用联邦资源？当某人行为不当或不合理，或滥用职位或权力时，就会发生滥用行为。这包括故意破坏、转移、操纵或过度使用政
