Latest Medicaid and CHIP Scorecard Strengthens Data-Driven Oversight and Transparency
医疗保险和医疗补助服务中心刚刚发布了 2025 年医疗补助和儿童健康保险计划记分卡，以加强对这两个计划的监督，并提高联邦和州合作伙伴之间的管理和健康结果的透明度。
The Rise of Medicare Advantage Payviders
本简介结合了已发表文献的信息和不同的公共数据源，描述了 Medicare Advantage (MA) 支付者的趋势——MA 计划和提供者组织之间的财务整合。我们描述了卫生系统对 MA 计划的所有权以及 MA 计划与初级保健提供者的隶属关系的模式。我们还利用医疗保险支付咨询委员会和其他机构的分析来展示 MA 支付者对初级保健机构控制的不断增强可能如何反映利用支付者安排来最大化 MA 支付的组织策略。
Meeting the Moment: Using Data to Drive Medicaid Community Engagement Implementation
本白皮书探讨了各州如何使用数据来帮助他们实现医疗补助的社区参与要求。通过设计考虑到合规性报告和监控的解决方案，各州可以预测未来的需求并为成功做好准备。
Modernizing IES to Improve Education Outcomes Nationwide
在教育科学研究所重新审视如何最好地生成和应用证据以改善全国教育成果之际，Mathematica 分享了一些建议，以帮助该机构加强其研究、评估和传播工作的相关性、及时性和影响力。
Zachary Parolin Wins the 25th David Kershaw Award and Prize
牛津大学的Zachary Parolin Zachary Parolin因其关于贫困和机会的研究而获得了David N. Kershaw奖，并将在Appam的2025年秋季会议上发表Kershaw演讲。 此幻灯片甲板呈现出基于Mathematica的基于代理的模拟模型，该模型基于现实世界的选民数据，以将排名选择的投票规则比较他们选举代表选民的温和候选人的能力，这些候选人代表选民及其对选民极化和破坏者候选人的稳健性。 本简介描述了雇用和支持同伴支持人员的策略。人类服务计划的领导者可能会发现借鉴这些信息，因为他们正在考虑雇用同行支持人员。 本摘要提供了有关使雇主参与工作发展的策略的实用示例
A Head-to-Head Comparison of Alternative Voting Rules
Zachary Parolin因其关于贫困和机会的研究而获得了David N. Kershaw奖，并将在Appam的2025年秋季会议上发表Kershaw演讲。
Using AI to Eliminate Information Silos and Accelerate Government Efficiency
联邦机构在克服信息孤岛方面面临重大挑战，这可能会阻碍其效率，问责制和有效利用纳税人美元。 Mathematica建议使用高级数据链接和AI驱动分析来打破这些孤岛，改善协调并加强服务提供。
Mathematica首席研究人员和残疾政策专家Denise Hoffman在联合之路作证，意味着社会保障，工作以及福利小组委员会听证会，以消除工作障碍并为残疾人提供支持机会。
Hiring and Supporting Peer Support Staff: Strategies from Three NextGen Employment Programs
此幻灯片甲板呈现出基于Mathematica的基于代理的模拟模型，该模型基于现实世界的选民数据，以将排名选择的投票规则比较他们选举代表选民的温和候选人的能力，这些候选人代表选民及其对选民极化和破坏者候选人的稳健性。
Hiring and Retaining a Talent Pool to Run Human Services Programs: Lessons from the NextGen Project
本摘要提供了有关使雇主参与工作发展的策略的实用示例和经验教训。它是为与面对就业挑战的人一起工作的领导者和就业计划的员工编写的。
Evaluation of the Refugee Livelihoods Development Impact Bond in Jordan
Mathematica 混合方法评估的结果为投资者提供了付款信息，并引发了对该计划的更广泛了解，该计划为叙利亚难民和约旦人提供培训和赠款以投资小型企业。
Principles and Promising Practices for Hiring and Retaining Young Autistic Workers
本简介描述了雇主吸引和保留自闭症谱系劳动力份额不断增长的福利，实用技巧和有效策略。它突出了对商业实践的小调整，可以改善自闭症工人的就业经验。
