Guide to Hiring: Do’s and Don’ts To Consider
雇用员工是小型企业增长的重要方面。从一开始就有很多事情要考虑和做是必不可少的。使用此资源来学习如何在雇用帮助您的企业成功和员工繁荣时创造机会。帕拉·埃斯帕尼尔（ParaEspañol），哈加·克里奇·阿奎（HagaClicaquí）。
Small Towns, Big Targets: Rethinking Cybersecurity Policy for Rural Communities
美国农村服务不足，而不是后面。网络政策必须解决在网络贫困线以下的资源差距驾驶脆弱性。邮政小镇，大型目标：重新思考农村社区的网络安全政策首先出现在阿斯彭学院。
Unlocking Opportunity: How Tax Policies Like Section 127 Can Drive Employer Partnerships
Chelsea Miller，Upskill America和Amy Heitzman，Upcea Partnership是在美国解锁机会的关键驱动力，这就是为什么Upcea和Upskill America如此兴奋地聚在一起帮助学术机构了解一项特殊优先级的雇主的优先级：利用税收政策来推动参与（真的！）。 Upskill America专注于雇主如何解锁邮政的机会：第127条这样的税收政策如何推动雇主合作伙伴关系首先出现在Aspen Institute上。
Spotlight: Hunt-Aspen Fellow Dr. Ramon Benavides
YSLETA学区的助理校长Ramon Benavides博士最近被国防部（DOD）任命为STEM（科学，技术，工程和数学）大使。我们坐下来听了更多有关他的根源如何影响他的工作和领导力，他希望通过这项新任务完成的工作，以及[…]邮政的聚光灯：Hunt-Aspen同伴Ramon Benavides博士在Aspen Institute上首次出现。
Fresno Workforce Leadership Academy — 2025 Fellows
我们很高兴介绍2025年弗雷斯诺（Fresno）劳动力领导力学院的研究员。
The Escalation of Extreme Weather: How Climate Change is Fueling Unprecedented Disasters
由波特·福克斯（Porter Fox），气候记者，哥伦比亚大学老师（Columbia University Teacher）和“第五类：喂食他们的温暖海洋和温暖的海洋”的作者和屡获殊荣的环境作家杰夫·古德尔（Jeff Goodell），屡获殊荣的环境作家和最畅销的作者“热火将首先杀死您。
Weaving from scratch – with soup
在2023年秋天，克里斯·海德（Chris Hyde）在华盛顿州奥林匹亚的花园里留下了很多蔬菜。他把蔬菜送给邻居和朋友，但仍然拥有超出他可以存放或吃饭的更多东西。他很孤独，认为这可能是与他人建立联系的好方法。 “我排序[…]从头开始编织的帖子 - 汤首先出现在阿斯彭学院。
What We Learned About AI, Power, and Possibility
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。我们对AI，权力和可能性的了解，首先出现在Aspen Institute上。
Breaking News, Breaking Barriers: Connie Chung on Journalism, Truth, and Legacy
由康妮·钟（Connie Chung），开创性记者，艾美奖（Emmy）获奖的新闻主播，以及第一位联合哥伦比亚广播公司（CBS）“晚上新闻”的女士。《邮报新闻》（Post Breaking News），《爆发障碍：康妮（Connie）关于新闻，真理和遗产》首次出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）上。
Video: How Can Renters Grow Their Wealth?
所有家庭都应该建立和维持他们需要蓬勃发展的财富。但是，当房屋净值是大多数美国人的最大财富来源时，租房者如何获得资产？该视频聚焦于当前的房客财富状况，并呼吁跨部门的领导者聚集在一起，共同创建解决方案，扩大了租房者的财富建设途径。首先出现在阿斯彭学院。
The American Experiment of Sustaining Trust:
随着美国在种族，种族和文化上变得更加多样化，这如何影响美国人对周围人的信任？尽管有些人可能会认为日益增长的差异是侵蚀该国信任的根源，但如果在社区中接受相同的差异可以重建，加强和维持信任，该怎么办？ […]美国维持信任的实验是什么：首先出现在阿斯彭学院。
The Future of Labor: Rethinking the Playbook
根据不伦瑞克集团的最新研究，传统的工人阶级工人（尤其是年轻的工人）迅速变得过时了。劳动的未来：重新思考剧本的剧本首先出现在阿斯彭学院。
Freedom’s Unfinished Work: This Independence Day, Let’s Commit To Ending Working Poverty
每七月四日，我们都会庆祝美国实验 - 我们大胆的宣言，即所有人都拥有“不可剥夺的权利”，自由和追求幸福。然而249年后，对于数百万的日常生活而言，这些诺言仍然无法实现。正如Amartya Sen提醒我们的那样，贫困是[…]自由邮政的未完成的工作：独立日，让我们致力于结束工作贫困，首先出现在阿斯彭学院。
Resource Roundup: Artificial Intelligence — Issue 11, June 2025
了解最有可能在工作中遇到AI的工人，其道德含义以及确保工作质量优先考虑的必要因素。资源综述：人工智能 - 第11期，2025年6月11日，首先出现在Aspen Institute上。
Advising Small Businesses on Job Quality: Lessons from CDFIs
EOP于2025年6月26日举办的该网络研讨会具有指南的重点，以及CDFI领导者的洞察力有关他们建立工作质量的方法，为他们的工作提供建议。它的特点是阿斯彭学院（Aspen Institute）的莫琳·康威（Maureen Conway）和布林·摩根（Bryn Morgan）的开幕词，随后与阿曼达·布朗德（Amanda Blondeau）（北部倡议），辛西娅·墨菲（Cynthia Murphy），辛西娅·墨菲（Cynthia Murphy）（沿海企业，Inc.）和Delphine Ntegeye（非洲开发中心）进行了小组讨论。在CDFIS上扮演工作的小型企业。
现在比以往任何时候都更重要的是，有意义，耐用的变化的道路在于接近 - 深深地植根于我们所服务的社区，并致力于与之同行。这意味着超越了表面级别的解决方案，超越了反应性周期，而朝着建立在深厚的关系，信任和共同目的中的领导模式。后领导重新定义首先出现在阿斯彭学院。
Transcript — Advising Small Businesses on Job Quality: Lessons from CDFIs
以下成绩单来自我们的网络研讨会：“就工作质量的小型企业提供建议：CDFIS的课程。”有关更多信息，包括视频，音频，扬声器BIOS和其他资源，请单击此处。莫琳·康威（Maureen Conway）0:05下午好欢迎。我是莫琳·康威（Maureen Conway），我在阿斯彭学院（Aspen Institute）领导经济机会计划，这是我的荣幸[…]后成绩单 - 就工作质量的小型企业提供建议：CDFIS的教训首先出现在Aspen Institute上。
Unlocking Productivity in The Essential Economy
尽管美国白领和数字领域的生产率正在上升，但在基本经济中，它正在下降 - 基于整个经济的农业，建筑，能源和运输等关键行业。这种下降会阻碍经济增长和工资增长。为了扭转这一趋势，该报告要求对创新，劳动力发展和监管改革进行更多的投资，以提高基本经济中的邮政释放生产力，这首先出现在阿斯彭学院。
