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劳动的未来：重新思考剧本
根据不伦瑞克集团的最新研究，传统的工人阶级工人（尤其是年轻的工人）迅速变得过时了。劳动的未来：重新思考剧本的剧本首先出现在阿斯彭学院。
来源:阿斯彭研究所刊物Mara Riemer，Hannah-page Salisbury和Bri Murphy-Brunswick Group
在2025年，劳动景观正在发生地震转变。根据不伦瑞克集团（Brunswick Group）的最新研究，传统的剧本与工人阶级工人（尤其是年轻的工人）迅速变得过时。根据对劳工专家，工会领导人，企业高管和学者的深入访谈，我们的报告描绘了一张没有脱离接触的劳动力的图片，而是以挑战传统结构的方式“过度参与”。
工作的新定义
年轻工人正在改写雇用规则。灵活性，自主权和目的现在超过了工作安全和长期职业道路的曾经是sacrosanct的理想。侧面喧嚣和演出工作的崛起使40小时的时钟淘汰工作周都过时了。这种转变对围绕全日制就业的工会模式构成了直接挑战，作为福利和中产阶级稳定性的门户。
更重要的是，传统的参与度指标不再捕获完整的图片。当今的工人通过数字行动主义，社交媒体参与以及与公司价值观的一致性来表达承诺。这些新信号要求对组织如何衡量和应对员工情绪进行重新思考。
语音差距：不满的新指标
我们从访谈中收集的最引人注目的见解之一是“语音差距”的概念 - 工人想要的影响力与他们所拥有的影响力之间的区别。工人要求在影响其日常生活的决策中提出更多发言权，从薪酬和日程安排到采用新的创新和基于AI的技术。
参与式结构（例如联合劳动管理团队和技术委员会）正在作为有希望的解决方案获得关注。这些模型提供了弥合语音差距并培养更加协作，反应迅速的工作场所文化的方法。