美国空军多样性领域信息情报检索

美国空军多样性(United States Air Force Diversity)致力于促进美国空军内部的多样性和包容性。他们致力于建立一个公平、公正和平等的工作环境,鼓励和珍视各种背景、文化和观点的多样性。该机构的目标是推动空军内部的文化变革,确保每个人都受到公平对待,并能够充分发挥其潜力。美国空军多样性部门提供培训、教育和资源,以支持员工的多元化发展,并确保他们在空军中的职业生涯获得成功。

国民警卫队首批三名黑人高级士兵领导人反思服役情况

National Guard’s first trio of Black senior enlisted leaders reflect on service

三名黑人首次共同担任国民警卫队的三名高级士兵领导人。每个人都走着不同的道路到达各自的位置,但都是通过决心和毅力到达的。

DAF 在国家辅导月期间强调辅导的重要性

DAF stresses importance of mentoring during National Mentoring Month

指导是一种关系,在这种关系中,经验丰富的人与经验较少的人分享他们的知识和技能,以帮助他们成长、发展和获得新的观点。这种关系通常发生在高级成员和初级成员之间。

“任务完成”——塔斯基吉飞行员因 1949 年“壮志凌云”胜利而受到表彰

‘Mission Accomplished’ – Tuskegee Airmen recognized for 1949 Top Gun victory

1949 年,来自俄亥俄州洛克伯恩空军基地的第 332 战斗机大队赢得了美国空军的冠军空军首届战斗机射击比赛“Top Gun”是一项世界范围的射击比赛,最优秀的飞行员团队齐聚一堂,争夺冠军位置。

现在允许飞行员、监护人使用签名块代词

Signature block pronouns now allowed for Airmen, Guardians

LGBTQ 倡议小组 (LIT) 是空军障碍分析工作组的一部分,主张进行变革,在飞行员和监护人的签名栏中包含代词,这是 DAF 采取的最新举措之一解决服务障碍并促进更具包容性的文化。

探索。发现。梦。前第一 FW 飞行员肩负着前往星空的新使命

Explore. Discover. Dream. Former 1st FW pilot has a new mission to the stars

许多人梦想成为一名战斗机飞行员,但对于前第 71 战斗机训练中队 T-38 Talon 和第 27 战斗机中队 F-22 猛禽飞行员 Nichole “Vapor” Ayers 少校来说,天空从来都不是极限。

全国美洲印第安人遗产月:保护 Nihi kéyáh,保存文化

National American Indian Heritage Month: Protecting Nihi kéyáh, preserving culture

空军一等兵 Verneon Reed,第 319 飞机维修中队第 1 RQ-4 全球鹰维修员,纳瓦霍人。纳瓦霍文化是美国政府几个世纪以来推出的众多美洲原住民文化之一。尽管为了返回家园而被迫同化,纳瓦霍人还是在 1942 年站起来保卫家园。

美国印第安人传统月:保护 Nihi kéyáh,保护文化

National American Indian Heritage Month: Protecting Nihi kéyáh, preserving culture

空军一等兵 Verneon Reed 是第 319 飞机维修中队第 1 支队 RQ-4 全球鹰维护员,属于纳瓦霍族。纳瓦霍文化是美国政府几个世纪以来驱逐的众多美洲原住民文化之一。尽管为了返回家园而被迫同化,纳瓦霍族男子还是在 1942 年站起来保卫家园。

空军部发布差异审查附录

Department of the Air Force releases addendum to Disparity Review

DAF IG 差异审查附录遵循 DAF 的 2020 年种族差异审查,该审查解决了影响黑人飞行员和监护人的差异,以及 2021 年 9 月的差异审查,该审查解决了基于性别以及未涵盖的其他种族和族裔群体之间的差异RDR。两份报告中的数据均用于创建附录。

MyVector 更新帮助连接飞行员和国民警卫队

MyVector updates help connect Airmen, Guardians

MyVector 是空军和空军卫队可以用来提升职业发展的众多工具之一,包括跟踪个人发展和任务、撰写绩效评估、联系导师以及指导他人。

MyVector 更新有助于连接飞行员、监护人

MyVector updates help connect Airmen, Guardians

MyVector 是飞行员和监护人可以用来促进职业发展的众多工具之一,包括跟踪个人发展和任务、撰写绩效评估、与导师联系以及指导他人。

更名后的 DEIA 办公室旨在消除就业机会障碍

Re-branded DEIA office targets removing barriers to employment opportunity

为确保当前结构的名称与机会的各个方面相符,空军物资司令部已重新命名了负责领导整个企业工作的办公室,从而产生了一个新的“DEIA”首字母缩略词,其中包含多样性、公平性、包容性和可访问性作为任务要求。

重新命名的 DEIA 办公室旨在消除就业机会障碍

Re-branded DEIA office targets removing barriers to employment opportunity

为了确保当前的结构根据机会的各个方面进行相应命名,空军装备司令部对负责领导整个企业工作的办公室进行了重新命名,形成了一个新的“DEIA”缩写,涵盖多样性、公平性、包容性和无障碍作为使命的必要条件。

OSI 总部迎来第一位 AF JCS 高级入伍顾问

OSI HQ welcomes first AF JCS senior enlisted advisor

SEAC Ramon Colon-Lopez 是美国军队中级别最高的现役军人,他来访是为了了解 OSI 的能力,并参加那里的全国西班牙裔传统月对话。

OSI总部欢迎第一位空军参谋长联席会议高级士兵顾问

OSI HQ welcomes first AF JCS senior enlisted advisor

空军参谋长 Ramon Colon-Lopez 是美国军队中职位最高的士兵,他来此了解 OSI 的能力,并参加那里的国家西班牙裔传统月对话。

AFOQT:打破语言障碍

AFOQT: Breaking the Language Barrier

空军部最近对其军官资格考试进行了修改。通过将考试之间的强制性延迟从 180 天减少到 90 天,并允许考试子类别的“超级评分”(就像大学 SAT 和 ACT 评分一样),DAF 在其入学和人力资本管理方法现代化方面取得了进展。

AFOQT:打破语言障碍

AFOQT: Breaking the Language Barrier

美国空军部最近对军官资格考试进行了修改。通过将考试之间的强制间隔从 180 天缩短至 90 天,并允许对考试子类别进行“超级评分”,就像大学 SAT 和 ACT 评分一样,DAF 在现代化其入伍和人力资本管理方法方面取得了进展。

首位女性、有色人种ANG牧师主任运用“Bayanihan”概念加强力量

First female, person of color ANG director of chaplains applies ‘Bayanihan’ concept to strengthen force

当 Boling 还是一个生活在菲律宾的小女孩时,她第一次感受到为信仰服务的兴趣。博林在马蒂市长大,经常目睹社区里一位名叫 Lola Pada 的妇女作为志愿者牧师帮助医院的病人。

第一位女性、有色人种空军国民警卫队牧师主任应用“Bayanihan”概念加强部队

First female, person of color ANG director of chaplains applies ‘Bayanihan’ concept to strengthen force

当 Boling 还是一个住在菲律宾的小女孩时,她第一次感受到了为信仰服务的吸引力。博林在马蒂市长大,她经常看到社区里一位名叫洛拉·帕达 (Lola Pada) 的女性以志愿牧师的身份帮助医院的病人。