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工会对工党政府“侮辱性”的 2.8% 公共部门薪酬计划感到愤怒
薪酬审查机构将就教师、NHS 工作人员和其他工作人员的加薪提出最终建议政府将与工会发生冲突，因为部长们建议明年为教师、NHS 工作人员和其他公共部门工作人员加薪 2.8%。政府部门表示，他们正在为加薪编制预算，但工会认为，考虑到生活成本的上涨，建议的加薪幅度不够。继续阅读……
来源:教师网络 | 卫报教育博客部长们建议明年为教师、NHS 工作人员和其他公共部门工作人员加薪 2.8%，政府将与工会发生冲突。
政府部门表示，他们正在为加薪编制预算，但工会认为，考虑到生活成本的上涨，建议的加薪幅度不够。
薪酬审查机构将提出最终建议，但政府在书面证据中表示，它认为 2.8% 足以拨出。
全国教育联盟表示，它“提醒政府”这还不够，而工党最大的捐助者之一 Unite 称，对 NHS 工作人员的提议是“一种侮辱”。
工会的愤怒源于政府解决了一些长期存在的公共部门薪酬纠纷，这些纠纷曾在前几届保守党政府任期内导致罢工。
在向 NHS 薪酬审查机构提交的书面证据中，卫生部表示，明年为护士、医生和其他 NHS 人员设定的 2.8% 的工资标准被视为“基于宏观经济数据和预测，并考虑到财政和劳动力市场背景而预留的合理数额”。
健康英国皇家护理学院谴责该提议，称这是一笔“极具冒犯性”的金额，为护士提供的加薪“每天仅增加 2 英镑，还不到一杯咖啡的价格”。
护理RCN 秘书长兼首席执行官 Nicola Ranger 教授警告称，护士可能会再次罢工，以寻求更好的待遇，就像他们在 2022 年底和 2023 年初所做的那样。 “让我们现在就开启直接谈判，避免进一步升级为争端和投票。 “我今天已经直接向政府说了这一点，”她说。
通货膨胀的主要指标——消费者价格指数——预计明年将达到 2.3% 左右，但 RCN 强调，包括住房成本在内的零售价格指数预计为 3.5%。