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HRC 通过 ASK-EM 更新 NCO 人才管理流程
肯塔基州诺克斯堡 – 美国陆军人力资源司令部完成了对任务满意度关键中的第一个陆军广泛市场的分析 – 应征入伍...
来源:美国陆军第一安全部队援助旅肯塔基州诺克斯堡——美国陆军人力资源司令部于 2 月完成了对有史以来第一个全军市场任务满意度关键 - 士兵模块的分析。五名士官中有四名获得了他们前五名任务选择之一，任务将于 2021 年 7 月至 10 月之间开始。
数据显示，74% 的合格参谋军士至一级军士在 ASK-EM 中提交了五个或更多的任务偏好，以寻找下一个任务。
“通过 ASK-EM，士兵不仅能够看到所有可用的任务并对其进行偏好设置，而且他们的家人也可以参与其中，”HRC 士兵人事管理局军士长 Roger Rendon 军士长说。“他们有时间查看它们，权衡这些设施，研究它们，然后对它们进行排序——不仅仅是几个任务，而是一次许多任务。”
这一针对现役士兵的创新人才管理工具旨在提高陆军的战备能力，使士兵能够为自己和家人做出更明智的决定。
ASK-EM 于 6 月首次进行有限试点，将一年内士兵的年度流动周期从五次减少到四次，简化了职业经理人的流程，为士兵和家属提供了更多的稳定性。它还充当了从传统任务选择处理到新的 IPPS-A 市场的桥梁，后者计划于 12 月在现役陆军中首次亮相。
新 ASK-EM 流程的关键组成部分之一是用于根据陆军需求和士兵偏好通知任务匹配的安排优化算法。使用算法可以减少偏见并改善潜在任务的公平分配。
有关 ASK-EM 的信息，请访问 HRC 网站 www.hrc.army.mil。