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您需要了解的有关纽约市自动就业决策工具 (AEDT) 法律的一切
纽约市 2023 年关于自动就业决策工具 (AEDT) 的新法规可能会对您产生影响，无论您是软件供应商、雇主、人力资源专业人士还是求职者。 深入阅读我们的文章以了解这项法律、识别违规行为并确保您的招聘流程合规。 Artykuł 您需要了解的有关纽约市自动就业决策工具 (AEDT) 法律的一切，由 DLabs.AI 提供。
来源:DLabs.AI在人工智能和机器学习简化了一切（包括招聘流程）的时代，效率与公平之间的平衡受到质疑。算法、机器学习和统计模型决定谁被聘用或晋升，这些决定真的公平吗？我们如何确保这些技术进步不会产生偏见或不公正？纽约市已通过在 2023 年引入使用自动就业决策工具 (AEDT) 的新法规来回应这些担忧。
在人工智能和机器学习简化了一切（包括招聘流程）的时代，效率与公平之间的平衡受到质疑。算法、机器学习和统计模型决定谁被聘用或晋升，这些决定真的公平吗？我们如何确保这些技术进步不会产生偏见或不公正？纽约市已针对这些担忧出台了新的法规，规定将于 2023 年使用 自动化就业决策工具 自动化就业决策工具 (AEDT)。但作为纽约市的软件供应商、雇主、人力资源专业人士或求职者，这对您来说究竟意味着什么？在本文中，我们将深入探讨什么是 AEDT、这项法律影响的对象以及哪些迹象表明违反了法律。我们还将概述如何确保合规，并让您熟悉目前市场上的一些 AEDT。
但作为纽约市的软件供应商、雇主、人力资源专业人士或求职者，这对您来说究竟意味着什么？在本文中，我们将深入探讨什么是 AEDT、这项法律影响的对象以及哪些迹象表明违反了法律。我们还将概述如何确保合规性，并让您熟悉目前市场上的一些 AEDT。继续阅读以确保您的招聘工具和招聘流程保持公平、透明，最重要的是合规。