劳动力市场紧张程度及其衡量方法

在许多市场中，经济学家衡量供需波动的最佳指标是价格：经典的交叉曲线逻辑表明，当需求开始超过供应时，价格就会上涨。但劳动力市场并不总是有利于这种方法，因为劳动力种类繁多，而且很难将工人与职位空缺相匹配。相反，经济学家经常试图衡量所谓的“紧张程度”，这本质上是劳动力需求与劳动力供应的比例，或职位空缺与求职者的比例。在疫情复苏过程中，在供需双方都经历了动荡之后，监测劳动力市场的紧张程度有了新的意义。事实上，美联储主席杰罗姆·鲍威尔在杰克逊霍尔的讲话中表示，劳动力市场的紧张程度将影响政策决策：

他的讲话

“劳动力市场紧张程度不再缓解的证据也可能需要货币政策应对，”他在讲话中表示。

在这篇 Policy Hub: Macroblog 文章中，我们想讨论如何衡量劳动力市场的紧张程度以及近几个月来劳动力市场的紧张程度是如何演变的。劳动力市场紧张程度的衡量标准可以是直接的，也可以是间接的。美国劳工统计局通过其职位空缺和劳动力流动调查 (JOLTS) 直接衡量了空缺职位的数量，其他衡量标准则来自跟踪招聘广告数量的私营企业。虽然广告并不是一个完美的衡量标准，因为一个职位空缺可能没有发布广告，或者一个广告可能代表多个职位空缺，但两者之间存在着相当稳定的关系，许多使用广告数量的公司都将其指数与 JOLTS 进行基准比较。

政策中心：宏博客 1 1 ¹ Hall 和 Kudlyak Fujita、Moscarini 和 Postel-Vinay ^{1 [返回]} 1 [返回] 返回

具体来说，对于这篇博文，我们表示

然后

和

，其中

表示紧密度。我们设置

，

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并不重要，因为我们关注的是百分比变化。

David Wiczer

，研究经济学家和副顾问，均任职于亚特兰大联邦储备银行研究部