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劳动力供应、工资和不平等会议：第 2 天概览
劳动力市场是动态的，最近亚特兰大联邦储备银行会议研究了一些影响工资和工资不平等的变化。政策中心：Macroblog 文章考虑了会议第二天提出的研究。
来源:亚特兰大联邦储备银行 _宏观博客亚特兰大联邦储备银行人力资本研究中心最近召开了关于劳动力供应、工资和不平等问题的会议，会议第二天的焦点从劳动力供应转向了工资制定。会议由克里斯蒂娜·帕特森 (Christina Patterson) 主持，她发表了她的论文《国家工资制定》，该论文由乔纳森·哈泽尔 (Jonathon Hazell) 和希瑟·萨森斯 (Heather Sarsons) 合著。这项研究探讨了日益主导当地劳动力市场的大型跨国公司如何在不同地区制定工资。基准模型表明，由于生产力、生活成本和竞争的当地差异，公司会在不同地区制定不同的工资，从而导致不同地区之间的差异。
会议 全国工资设定作者使用了就业市场分析公司 Burning Glass Technologies 提供的有关 2010 年至 2019 年期间在线空缺职位公布的职位工资的数据，以及对人力资源经理和高管的调查、payscale.com（薪酬数据网站）的自我报告工资以及公司就业签证申请数据。他们的研究结果表明，绝大多数公司在全国范围内设定工资，并采用与地域没有差异的薪酬结构。公司给出的两个最重要的原因是管理简单性和与工人名义比较的重要性。
payscale.com全国工资设定与公司利润下降 3% 至 5% 有关，但有证据表明，全国工资设定减少了收入不平等，而不会对就业产生负面影响。然而，这种不平等的减少主要适用于低工资地区。全国工资设定还与区域工资刚性的增加有关。
行业、大型企业和日益加剧的不平等 纵向雇主-家庭动态 最低工资在短期和长期的分配影响 劳动力市场流动性和人力资本积累 会议作者
John Robertson，亚特兰大联邦储备银行研究部高级政策顾问
Salomé Baslandze