详细内容或原文请订阅后点击阅览
悄悄辞职对人力资源行业的影响
悄悄离职对人力资源行业的影响——信息图 悄悄离职是指员工在精神和情感上脱离工作，而不公开表达离职意图。这可能对人力资源行业产生重大影响，因为它会影响员工保留率、生产力和组织文化。保留挑战 悄悄离职可能导致更高的离职率 […] 文章《悄悄离职对人力资源行业的影响》首先出现在电子学习信息图表上。
来源:eLearning Infographics悄悄离职对人力资源行业的影响——信息图
悄悄离职是指员工在精神和情感上脱离工作，但没有公开表达离职意向。这可能对人力资源行业产生重大影响，因为它会影响员工保留率、生产力和组织文化。
留任挑战
悄悄离职可能导致更高的离职率，因为员工会默默地离职并最终在未事先通知的情况下离开组织。人力资源专业人士可能难以识别和解决导致员工离职的根本问题，从而难以留住顶尖人才。
生产力损失
脱离工作的员工生产力和积极性较低，这会影响整个组织的绩效。人力资源部门可能需要在绩效管理和员工敬业度计划上投入更多资源，以减轻这种现象对生产力的负面影响。
员工敬业度文化与士气
悄悄辞职会造成一种有害的工作环境，其特点是剩余员工士气低落、工作不积极。这会损害组织文化，阻碍协作和创新。人力资源专业人士可能需要专注于培养积极的工作文化，并解决导致员工离职的根本问题。