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悄悄招聘：职业成功的捷径——还是灾难性的倦怠？
许多公司需要更多员工，但招聘过程成本高昂。因此，他们为现有员工提供承担新职责的机会。可能出现什么问题？姓名：安静招聘。年龄：2024 年新任。继续阅读...
来源:教师网络 | 卫报教育博客姓名：安静招聘。
姓名：年龄： 2024 年新。
年龄：外貌：像安静辞职，但更忙。
外貌：我甚至不知道安静辞职是什么。 就是你继续受雇，但只履行最低要求的职责：不熬夜、不参加非强制性会议、不付出额外的努力。
我甚至不知道安静辞职是什么。换句话说，就是有一份工作。 很多人都这么认为：盖洛普 2023 年的一份报告发现，安静辞职者占全球劳动力的 59%。
换句话说，就是有一份工作。 2023 年盖洛普报告很好——这意味着我不会脱颖而出。这也导致了所谓的“悄悄解雇”——雇主让工作变得毫无回报，以至于没有动力的员工辞职。
很好——这意味着我不会脱颖而出。 “悄悄解雇”我敢让我的雇主尝试让我的工作不那么有回报。但这也导致了今年的大趋势：悄悄招聘。
我敢让我的雇主尝试 让我的工作不那么有回报。哪个是什么？悄悄招聘是指向现有员工提供新的职责和机会的做法，而不是通过招聘流程寻找新人。
哪个是什么？ 悄悄招聘您说的“新职责和新机遇”是指“更多工作”吗？这也是获得额外培训、提升技能和接受新挑战的机会。
您说的“新职责和新机遇”是指“更多工作”吗？我听到的都是更多工作。可以将其视为内部晋升。它可以提高工作满意度和士气。
我听到的都是更多工作。我不会为此早来。还有新的职位。你喜欢吗？
我不会为此早来。我该如何挤出时间完成所有这些额外职责？如果您已经悄悄辞职几年了，您可能会发现您的工作日有些空闲。
我该如何挤出时间完成所有这些额外的工作？ 也许 。 但我仍然不知道这对我有什么好处。很好——多少钱？ 我们可以谈谈。
很好——多少钱？ 请说：