学校如何防止新教师倦怠和辞职

2023 年 4 月 27 日

新教师感到沮丧和不知所措，但学校可以做一些相对简单的事情来让他们继续工作：给他们更多的钱，减少官僚文书工作，并提供更多的导师支持，专家小组在周三的 EdSource 圆桌会议上表示。

“我们都知道老师很累，他们精疲力竭。他们被要求做比以往更多的事情，而且是在充满挑战的条件下，”新教师中心首席执行官 Tommy Chang 说，该中心是一家致力于帮助新教师取得成功的非营利组织。 “这场危机并不新鲜。它一直在我们家门口。过去两年，情况变得更糟，但我们已经知道这些问题了。”

关注 o n 。 “这

圆桌会议的主题是：“关键的第一年：如何有效地支持和留住新教师”，讨论学校如何更好地支持和留住新教师，其中一半的新教师在头五年内辞职。小组成员描述了新教师面临的具体障碍，尤其是有色人种教师，以及如何帮助他们取得成功。

所有人都同意，更高的工资，特别是在加州较昂贵的地区，是至关重要的。但这不应该仅仅反映在薪水上。州和各个地区还应扩大学生贷款减免计划，提供住房津贴，承担获得证书的相关费用，并在学生教师还在学校时支付他们的工作报酬。

他们说，经济压力迫使太多有才华的教师离开这个行业。

“在美国最昂贵的地区之一，这些经济负担……可以成就你，也可以毁了你，”帕洛阿尔托联合学区的代课高中老师加布里埃尔·威尔逊 (Gabrielle Wilson) 说。 “这真的太多了。”

她和她的大多数同事在课外花费了无数无偿的时间来批改试卷和制定教案。

“认为新老师的任务最难的想法是错误的，”她说。