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人力资源中的人工智能：人工智能是否会永远改变我们雇用员工的方式？
关于人工智能接管工作，人们已经投入了大量的笔墨，但与此同时，人工智能如何撼动招聘流程呢？
来源:WeLiveSecurity _恶意软件在数字化转型的时代，人工智能 (AI) 已迅速成为组织运营的基石。招聘——所有规模的组织在某个时候都必须进行的过程——也不例外。
然而，人才获取领域有点像雷区，平均每个企业职位空缺有超过 250 名申请人，导致忙碌的招聘人员通常只花 6-8 秒查看每份简历。当合适的人才可以对公司的文化和绩效产生如此大的影响时，无效的招聘流程可能会花费公司的时间和金钱来寻找不合格员工的替代者，并消除他们在此期间可能造成的任何损害。
超过 250 名申请人 只花费 6-8 秒对于招聘人员来说，AI 提供了一种令人兴奋的替代方案，可以筛选无数简历、撰写职位描述和管理永无止境的日常管理琐事。人工智能工具和算法正在改变，在某些情况下甚至取代整个招聘流程，从而加快招聘速度，为求职者和招聘人员带来更高效的体验。虽然这种向人工智能的转变带来了许多好处，但也引发了关于公平、偏见和隐私的关键问题。
我们之前研究过企业在使用大型语言模型 (LLM) 时如何避免泄露数据。这一次，让我们考虑一下使用人工智能简化招聘流程的更广泛影响。
使用大型语言模型 (LLM) 时避免暴露数据AI 招聘革命
85% 的招聘人员 已引入 招聘工具节省了超过 100,000 小时1. 加快候选人审查
2. 增强候选人体验
3. 数据驱动的决策
AI 工具可以使用预测分析根据历史数据和绩效指标确定最佳候选人。通过分析成功招聘的模式，组织可以根据之前的招聘表现做出更明智的决策。