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飞行员招聘，航空公司正在招聘数千名飞行员，您是下一个吗？
人人都在招人每家航空公司都在招人，现在正是拥有扎实技能和飞行经验的好时机。如果这是你的目标，那么有很多捷径。但请思考这个问题“我想尽快到达目的地，还是想让自己处于长期的最佳位置？”如果你读这篇文章的目的是得到问题的答案，你可能会失望。但是，如果你读它是为了了解当前的情况，那么请继续阅读。人才短缺是真实的还是虚构的在疫情危机期间，航空公司在面临危机时所做的和大多数公司一样。他们尽可能快地裁员，以降低第二大成本（员工）。许多航空公司向任何想离开的人提供丰厚的奖励。你在那里工作的时间越长，交易看起来就越好。而且这种方法很有效，大多数人都能留在空中并度过危机。但任何危机（甚至是战争）都不会永远持续下去。有人失职了吗？航空公司因在需要时裁员而臭名昭著，他们同样因缺乏保持供应链畅通的计划而臭名昭著。一些工会表示，他们在这方面失职了，提高退休年龄不是一个可行的解决方案。如果你的副总裁或培训主管的办公室不在培训中心，他们就无法理解招聘机组人员到底发生了什么。大多数高管都会对此提出异议，但这
来源:空速狂热者博客每个人都在招人
每家航空公司都在招人，现在正是拥有扎实技能和飞行经验的好时机。如果这是你的目标，那么有很多捷径可走。但请考虑一下这个问题
“我想尽快到达目的地，还是想让自己处于长期的最佳位置？”
“我想尽快到达目的地，还是想让自己处于长期的最佳位置？”如果你读这篇文章的目的是得到问题的答案，你可能会失望。但是，如果你读这篇文章是为了了解当前的情况，那么请继续阅读。
人才短缺是真实的还是虚构的
在疫情危机期间，航空公司在面临危机时做了大多数公司都会做的事情。他们尽可能快地裁员，以降低第二大成本（员工）。许多公司为任何想离开的人提供丰厚的奖励。你在那里工作的时间越长，这笔交易看起来就越好。而且这种方法很有效，大多数人都能留在空中并度过危机。但任何危机（甚至是战争）都不会永远持续下去。
有人失误了吗？
而且，由于航空公司以在需要时裁员而臭名昭著，它们同样因缺乏保持供应链畅通的计划而臭名昭著。这就是一些工会说他们失误的地方，提高退休年龄并不是一个可行的解决方案。
退休年龄如果您的副总裁或培训总监的办公室不在培训中心，他们将无法理解招聘机组人员的实际情况。大多数高管都会对此提出异议，但这从一开始就是一个挥之不去的问题，你必须在行动的地方。现在我们正在争先恐后地招聘飞行员，当你手忙脚乱时，很难做出彻底、深思熟虑、长期有效的决定。
由于需求或竞争而增长
和一些肮脏的池子来留住飞行员
有时就是这样
薪酬问题
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